工作职责：
1.根据业务规划，制定人力资源规划，担当所辖营销片区负责人的HR顾问与合作伙伴，提供针对性的系统解决方案；
2.整合人力资源服务职能提供一站式服务，实施系统化的人才管理，确保组织能力支撑业务发展；
3.督促贯彻企业文化、价值观、人力资源政策、流程及变革在各片区的执行；
4.营造良好组织氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；
5.优化组织架构及人力资源配置，规划员工发展通道及建立人才梯队，准确进行人才评估与晋升决策；
6.建立培养体系，推动各管理阶层领导力及人才管理能力提升，确保业务人员专业胜任力匹配岗位要求；
7.公司绩效考核政策落实推进，绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；
8.完成人力资源总监交办的其他任务。


任职资格：
1.专业不限，本科以上学历，五年以上HR工作经验，有过2个以上HR模块工作经验优先，有过营销系统HRBP工作经验优先；
2.具备非常强的语言表达能力、人际沟通能力、应变能力及综合协调能力；
3.富有激情、有梦想、有事业心、为人正直、有原则、富有亲和力、感召力和影响力；
4.具很强的责任感与敬业精神、喜欢挑战现状和追求卓越；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用；
6.base在上海，并能适应在所辖省区较长期出差。