工作职责:
1.根据业务规划，制定对应业务部门的人力资源规划，担当对应部门负责人的HR顾问与合作伙伴，提供针对性的系统解决方案；
2.督促贯彻企业文化、价值观、人力资源政策、流程及变革在业务部门的执行；
3.优化组织架构及人力资源配置，协助规划员工发展通道及建立人才梯队，准确进行人才评估与晋升决策；
4.协助培训项目开展，推动各管理阶层领导力及人才管理能力提升，确保业务团队人员专业胜任力匹配岗位要求；
5.公司绩效考核政策落实推进；
6.完成HRBP部门负责人交办的其他任务。
任职资格:
1.专业不限，人力资源管理等相关专业优先，本科以上学历，五年以上HR工作经验，有过2个以上HR模块工作经验优先，有过HRBP工作经验优先；
2.具备非常强的语言表达能力、人际沟通能力、应变能力及综合协调能力；
3.富有激情、有梦想、有事业心、为人正直、有原则、富有亲和力、感召力和影响力，积极正向思考，富有正能量；
4.具很强的责任感与敬业精神、喜欢挑战现状和追求卓越；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用；
6.能适应较长期出差。