工作职责:
1、结合公司发展战略，不断调整完善绩效管理制度并做好相关的宣导工作；
2、协同HRBP，负责绩效管理落地执行和运用、沟通等工作：包括但不限于绩效系统管理、指标设计、目标制定对齐组织、过程监控、绩效复盘以及考核评价、绩效面谈、结果运用等。
3、梳理绩效管理相关的专业知识和工具，进行内部知识沉淀；负责相关的绩效技能和绩效制度培训工作，促进管理者绩效管理和技能的提升；
4、根据相关业务和岗位的需求，参与各部门专项考核方案的制定，完成方案所需的相关测算，为方案执行效果提供依据；
5、日常绩效数据收集、分析和统计工作，持续优化公司绩效体系；
6、负责月度、季度和年度奖金的核算。
任职资格:
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力。