工作职责:
1.参与培训项目方案设计，负责项目宣传、培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作；
2.负责培训需求调查和分析，协助编制培训计划、规划和培训制度；
3.负责培训前期准备工作，包括但不限于培训通知拟定、培训讲师安排、场地安排、会场布置等；
4.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展；
5.负责培训后期资料整理与归档、阶段性培训总结复盘；
6.维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
7.建立、管理学员群，维护与新老学员之间的关系，做好班级日常运营；
8.负责E-learning学习平台的维护运营和内容管理；负责部门数据档案的整理汇总、分析、反馈；
9.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;
10.负责月度培训预算制定和管理，培训物料设备采购和管理。
任职资格:
1.本科及以上学历，1-5年相关培训工作，人力资源管理、心理学、中文、新闻及相关专业；
2.对培训工作有热情，积极主动，思维敏捷，有创新意识；
3.为人真诚，有担当，做事踏实，高抗压性，高执行力，有良好的敬业精神、团队合作精神。；
4.性格开朗，具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力。
5.熟练操作Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现；
6.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作；
7.具备较强的项目管理能力及执行力；
8.擅长照片处理、视频制作剪辑者优先考虑；
9.具有微信公众号、APP等新媒体熟悉使用经验者优先