工作职责:
1.认真贯彻和执行公司各项规章制度，做好相应的监督工作；
2.负责公司员工入职手续的办理，劳动合同的签订及日常HR系统的维护工作；
3.员工人事信息管理与档案的维护，负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程的办理；
4.负责计时人员考勤的核算及计件员工的补贴核算工作；
5.事业部三大员绩效考核的执行、监督和核算工作；
6.根据招聘岗位的性质，利用不同的招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道、维护现有的招聘渠道；
7.与各部门进行良好沟通做好信息的上传下达工作，保证工作顺利进行；
8.负责协调员工关系，避免劳动纠纷，组织企业文化建设；
9.员工日常行为规范的监督管理，行政后勤；
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1. 对招聘面试相关理论和技巧，具备基础的人力资源管理知识、劳动法规知识等；
2. 了解企业产品的基本知识、企业各部门相关业务及工作流程；
3. 沟通能力强，公正、慎密，具备较强的责任心和计划性，执行力强；
4. 熟练操作办公软件。